一、引言
在快节奏的职场环境中，外包人员作为灵活用工的重要组成部分，其离职流程也备受关注。正确了解并遵循离职流程，不仅有助于维护个人职业形象，还能确保离职过程顺利且合规。本文将围绕“外包人员离职跟谁辞职”这一核心问题，详细解析外包人员的离职流程。
二、外包人员离职前的准备
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了解合同条款：外包人员在决定离职前，应首先查阅与用工单位签订的劳动合同或服务协议，了解合同约定的离职条款、提前通知期限及可能涉及的违约金等事项。
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评估离职影响：在决定离职前，外包人员需评估离职对个人职业发展、薪资收入及社保福利等方面的影响，确保离职决策符合个人长远规划。
三、确定辞职对象
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用工单位：对于直接与用工单位签订劳动合同的外包人员，辞职申请应直接提交给用工单位的人力资源部门或指定的离职管理人员。
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劳务派遣公司：若外包人员是通过劳务派遣公司派遣至用工单位的，辞职申请则需先提交给劳务派遣公司，由其代为处理与用工单位的合同解除事宜。
四、提交辞职申请
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书面申请：外包人员应准备一份正式的书面辞职申请，明确表达离职意愿、离职日期及离职原因。辞职申请应一式两份，一份提交给辞职对象，一份自行留存备查。
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电子邮件或系统提交：部分用工单位或劳务派遣公司可能接受电子邮件或内部系统提交辞职申请的方式。在提交前，请确保邮件或系统信息准确无误，并保留好发送记录。
五、处理离职手续
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工作交接：在离职前，外包人员需与用工单位的相关部门及同事进行工作交接，确保离职后工作的连续性和稳定性。
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薪资结算：离职时，外包人员应与用工单位或劳务派遣公司核对薪资结算情况，包括未支付的工资、奖金、加班费及可能涉及的违约金等。
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社保转移：对于已参加社会保险的外包人员，离职后需及时办理社保转移手续，确保个人社保权益不受影响。
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离职证明：离职时，用工单位或劳务派遣公司应向外包人员出具离职证明，证明其在职期间的工作表现及离职原因。
六、离职后的注意事项
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保持联系：离职后，外包人员可保持与用工单位或劳务派遣公司的联系，了解行业动态及可能的职业机会。
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维护个人形象：离职过程中，外包人员应保持专业态度，避免因离职而产生不必要的纠纷或负面影响。
七、结语
外包人员离职是一个复杂而敏感的过程，涉及多个方面的考虑和安排。通过正确选择辞职对象、提交辞职申请并处理相关离职手续，外包人员可以确保离职过程顺利且合规。同时，离职后的个人形象维护也至关重要，有助于为未来的职业发展奠定良好基础。
