随着全球化和市场竞争的加剧，越来越多的企业选择将部分业务或职能外包给外部专业服务提供商。这种做法在一定程度上降低了成本，提高了效率。然而，关于公司外包的合法性，许多人存在疑问。本文将深入探讨公司外包的合法性、益处与风险，帮助读者全面了解外包的相关知识。

一、外包的合法性

外包是指企业将原本由内部员工执行的业务流程或职能转移给外部专业服务提供商的过程。外包的形式多种多样，包括劳务派遣、项目外包、人力资源外包等。我国相关法律法规并未明确禁止外包，只要外包行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，即视为合法。

二、劳务派遣与劳务外包的区别及其合法性

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是一种合法的用工方式。然而，劳务外包则需特别注意合同和程序，避免违法操作。劳务外包是指企业将部分业务或职能整体发包给具有相应资质的承包方，由承包方自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能。在劳务外包中，企业通常不直接与承包方的人员签订劳动合同，而是与承包方签订外包合同。因此，在实施劳务外包时，企业应确保与承包方签订的合同符合相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务，以避免违法操作。

三、外包的益处与风险

1. 降低成本：通过外包，企业可以降低人力成本、运营成本和时间成本，提高经济效益。
2. 专注核心业务：外包非核心业务可以使企业更专注于核心业务的发展，提高市场竞争力。
3. 获取专业服务：外部服务提供商通常具有更专业的技能和经验，能够为企业提供更优质的服务。

风险：

1. 质量控制风险：外部服务提供商的服务质量可能无法完全满足企业的需求，导致质量下降。
2. 信息安全风险：在外包过程中，企业的商业机密和敏感信息可能泄露给外部服务提供商，造成信息安全风险。
3. 法律合规风险：如果外部服务提供商违反相关法律法规，可能导致企业面临法律纠纷和处罚。

四、外包的注意事项

1. 选择合适的外包服务提供商：企业应选择具有良好信誉、专业能力和丰富经验的外包服务提供商，确保服务质量。
2. 明确外包合同内容：企业与外部服务提供商应签订明确的外包合同，约定服务范围、质量标准、价格、保密条款等内容，确保双方权益。
3. 加强监管与沟通：企业应加强对外部服务提供商的监管和沟通，确保外包业务的顺利进行和及时调整。

综上所述，国家并未禁止外包，但企业在实施外包时应遵守相关法律法规，选择合适的外包服务提供商，明确外包合同内容，并加强监管与沟通，以确保外包业务的合法性和有效性。同时，企业也应充分了解外包带来的潜在风险，并采取相应措施进行防范。